अगर नियोक्ता आपके ईपीएफ खाते में हर महीने पैसा जमा नहीं करता है तो क्या करें

अगर नियोक्ता आपके ईपीएफ खाते में हर महीने पैसा जमा नहीं करता है तो क्या करें

अगर नियोक्ता आपके ईपीएफ खाते में हर महीने पैसा जमा नहीं करता है तो क्या करें-

EPF नियमों के अनुसार, कर्मचारी के वेतन का 12% यानी मूल प्लस महंगाई भत्ता/DA कर्मचारी के EPF खाते में जमा करना होता है। इसी तरह का योगदान नियोक्ता द्वारा भी किया जाना है और इसमें से 8.33% ईपीएस या कर्मचारी पेंशन योजना और शेष ईपीएफ खाते में तैनात किया जाता है। यह एक जनादेश है जिसका नियोक्ता को महीने दर महीने सख्ती से पालन करना होता है। प्रासंगिक रूप से, जब भी किसी कर्मचारी के ईपीएफ में योगदान किया जाता है, तो ईपीएफओ कर्मचारी के पंजीकृत मोबाइल नंबर पर एक एसएमएस भेजता है।

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क्या होगा यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी के ईपीएफ में अनिवार्य ईपीएफ योगदान को स्थानांतरित नहीं करता है?

ऐसे मामले में जब नियोक्ता जनादेश का पालन नहीं करता है और कर्मचारी के ईपीएफ में ईपीएफ योगदान को स्थानांतरित करने में विफल रहता है, कर्मचारी ईपीएफ योगदान जमा न करने के लिए ईपीएफओ के पास शिकायत दर्ज कर सकता है।

 

"कर्मचारी पीएफ अंशदान जमा न करने के संबंध में ईपीएफओ के समक्ष शिकायत दर्ज कर सकते हैं, जिससे संभावित रूप से प्राधिकरण द्वारा निरीक्षण किया जा सकता है। इसके बाद, वैधानिक जांच शुरू हो सकती है जिसमें नियोक्ताओं को उनके योगदान के अलावा, कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है। योगदान के रूप में अच्छी तरह से," डीएसके लीगल के पार्टनर सुयश श्रीवास्तव को एक रिपोर्ट में कहा गया है। उन्होंने कहा, "इस घटना में, योगदान काटा जाता है, लेकिन जमा नहीं किया जाता है, ऐसे गैर-अनुपालन को बहुत सख्ती से देखा जाता है और आपराधिक कार्रवाई की जा सकती है," 

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आगे विशेषज्ञों का सुझाव है कि पीएफ प्रबंधन निकाय-ईपीएफओ ईपीएफ अधिनियम के तहत दंडात्मक प्रावधानों का सहारा ले सकता है और नियोक्ताओं द्वारा इस तरह के गैर-अनुपालन के लिए भारतीय दंड संहिता (आईपीसी) की धारा 406/409 के तहत पुलिस शिकायत दर्ज कर सकता है।

"नियोक्ता द्वारा चूक के मामले में, कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) नियोक्ता से बकाया की वसूली के लिए कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 ("अधिनियम") के दंडात्मक प्रावधानों को लागू कर सकता है। शिकायत दर्ज की जा सकती है ऐसे नियोक्ताओं के खिलाफ कार्रवाई के लिए ईपीएफओ द्वारा आईपीसी की धारा -406/409 के तहत पुलिस के साथ, "अनुष्का अरोड़ा, एबीए लॉ ऑफिस की संस्थापक और संस्थापक ने रिपोर्ट में कहा है।